根據Manulife Group Retirement最新發布的一份報告，幾乎一半的加拿大退休者，他們提前離開職場並非因為「財務自由」，而是因為個人健康問題或照護家人的需求而迫使他們退出。
周二發布的調查顯示，僅有15%的提前退休者是因為「存夠了錢」而選擇退休，這也說明，提前退休在絕大多數情況下並不是一種主動選擇。
報告指出，人們離開職場的原因，對其長期財務安全的影響巨大。
宏利財富與資產管理（Manulife Wealth & Asset Management）全球退休與財富負責人Aimee DeCamillo表示，許多加拿大人誤以為提前退休是一種「奢侈」，尤其在 FIRE（財務獨立、提前退休）理念流行之後。然而數據顯示，情況往往恰恰相反。
她說：「很多人沒意識到，你隨時可能被迫比預期更早、更沒有準備地提前退休。退休可能比你想的要來得更快。」
報告顯示，在那些比計劃更早退休的人當中：
●33% 因健康問題被迫退休
●13% 因需要照顧親人而離職
●10% 因被裁員、且無法找到新工作
本次調查對514名已退休的加拿大人進行問卷，時間為2025年5月1日至5月16日。
DeCamillo指出，提前離開職場會顯著增加「坐吃山空」的風險，「最大的風險是你要靠自己的積蓄支撐更長的退休時間，可能遠超你原本計劃的年限。」
●●真實案例：健康危機、意外事件讓退休提前到來
Peter Baker的人生在2021年10月發生了巨大變化。
他是新斯科舍省Lunenburg的一名市政公共工程主管，因細菌感染發展成膿毒性休克，隨後又經歷腦部感染和開胸心臟手術。61歲時，他被迫因健康原因退休。
今年65歲的他原本計劃工作到70 歲。他說：「這完全出乎意料，讓生活發生了巨大的變化。」
他曾領取過一段時間的長期傷殘福利（LTD），但最近福利已終止。「一旦這些福利停掉，加拿大養老金計劃（CPP）和老人金（OAS）根本不足以支撐生活。」
好在他有工作場所養老金，但他說，他和妻子原本並沒有計劃提前退休，因此現在必須精打細算。「這是一種獨立性的喪失。」
同樣經歷巨大轉折的還有Michael Cummings。他在東安省高校工作多年後，因為心理健康問題在49歲提前退休，而原本計劃退休年齡是65歲。
他慶幸自己有長期傷殘保險，但給付金額是根據十多年前的薪資計算的，也就是說，他如今的收入相當於2008年的工資水平。
如今60歲、靠固定收入生活的他，大幅減少了旅行，也放棄了許多人生計劃。
他說：「生活與我曾經期望的完全不同。許多抱負都只能擱置。」
●●每個人都應假設自己可能需要提前退休
安省奧克維爾Watson Investments的認證理財規劃師Jennifer Watson說，將「預料之外」納入退休規劃至關重要。「每個人都應該假設自己可能需要提前退休。」但大多數人並不會那麽規劃。
《2025富達退休報告》顯示，僅22%的準退休人士擁有書面財務計劃，而其中只有60%考慮到未來的健康支出。
Watson建議職場人士關註雇主福利，例如長期傷殘保險，並在能力範圍內補足保障。她也強調，那些沒有準備就提前退休的人，需要在財務上更具創造性。
即便是在意外退休的情況下，建議不要完全放棄成長型投資。「現在人的預期壽命普遍在80多歲，你仍然有很長的退休周期，」她說，「你不能把投資組合調得太保守，也不能持有太多現金。你需要讓每一塊錢繼續為你工作。」
來源：加國無憂
