據CBC報道，不少人在疫情期間改變職業道路，有大提琴手改行做「碼農」，有老師轉行做銷售，一些行業工人短缺，無數餐館和雜貨店都貼著招聘告示。加拿大統計局的數字也證實了這一點，顯示了人們的行業遷移，從服務業和食品行業的工作，到技術、金融和房地產等領域。
住在紐賓士域省蒙克頓市（Moncton）的瑞恩（Amanda Ryan）原來擁有自己的清潔業務，但去年她決定成為一名房地產經紀人。
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「我從事清潔業務很長一段時間，我的身體開始感受到清潔的影響」，兩個孩子的母親瑞恩說，「當我無法再打掃衛生時，我努力找到一些我可以做的事情，我認為，了解房屋並能夠建立自己的企業，做房地產可能會成功。」
一年後，瑞恩說這份工作充滿挑戰，但也很有意義，收入也不錯。
這種職業轉變發生在勞動力市場緊縮的情況下，導致一些落後的部門出現人員短缺。總體而言，加拿大的失業率保持在4.9%，為1970年以來的最低水平。
對數據的審查還揭示了該國勞動力市場的長期轉變，這不僅受到過去兩年的變革推動，而且受到幾十年來一直在發生的人口變化的推動。
麥吉爾大學（McGill University）的勞工經濟學家蘭格（Fabian Lange）說，似乎許多工人正在向薪酬和福利更好的行業攀登「工作階梯」。
「我們在個人層面上看到了這一點。我們看到來自住宿和餐飲服務的人，他們不會直接進入金融、保險、房地產行業，但他們可能會進入製造業或是健康諮詢行業」，他說，「他們將過渡到工資階梯更高、質量更好的工作。而那些從事高質量工作的人往往會將自己進一步提升到所謂的工作階梯上。」
與此同時，製造業、食品服務和零售等其他領域的工資繼續滯後。蘭格說，事實上，考慮到生活成本的上漲，其中一些行業的平均工資在疫情期間出現了下降。至少從供需的角度來看，某些行業的持續低工資令人驚訝。「勞動力市場現在很緊張，這表明這是一個賣方市場」，蘭格說，「工人應該在這個勞動力市場上處於強勢地位，我們應該在薪酬中看到這一點。而我們還沒有看到薪酬有那麼多[增加]。」
研究顯示，愈來愈多的工人因為不滿意而離職，因為這個原因離職的工人數量比2021年7約增加了近一倍，遠遠超過上學或者退休等其他原因。
勞動力市場信息委員會（Labour Market Information Council）的經濟學家費奧 (Brittany Feor) 表示，鼓勵年輕人，比如學生，獲得更高的薪水和兼職職位，可以幫助解決勞動力短缺問題，增加移民也可以。「吸引其中一些人退休後重返工作崗位是另一種解決方案。」
來源：星島日報
