正在破產清算的Hudson’s Bay公司管理層將獲得高達300萬獎金，而員工卻拿不到遣散費。
據CBC報道，陷入困境的Hudson’s Bay計劃在6月底前關閉96間門店中的大部分分店，該公司將向121名經理和高管支付總額高達300萬加元獎金，但卻不會向超過9,300名即將失業的普通員工支付任何遣散費。
此舉引起了一些勞工活動人士和員工的不滿。
加拿大勞工大會主席 Bea Bruske 表示：「這種做法實在令人震驚。他們必須回頭確保每個員工都能從這300萬獎金中獲得應有的一部分。」
Hudson’s Bay位於多倫多的網上送貨員工 Kevin Grell 收到消息後感到非常沮喪，當被問及他對此次獎金發放的感受時，他不敢回應：「如果我回答了，可能會惹上麻煩。」
本月初，這間標誌性百貨公司已獲得債權人保護，正在嘗試重組以維持經營。除6間門店外，Hudson’s Bay和Saks品牌旗下門店已從周一開始進行清倉甩賣。
根據向安大略省高等法院提交的文件，資金短缺的Hudson’s Bay將向94名門店經理和27名非門店員工提供最多300萬加元的獎金。其中10名非門店的「高層領導」員工將獲得最多獎金，共享約1,087,750加元。
法庭文件稱獎金總額約270萬，但明確表示總額不超過300萬。
文件指出，這些獎金旨在激勵那些對公司關閉或重組工作至關重要的員工繼續留任。
就業律師 Adrian Ishak 表示，當陷入債務危機的公司破產或重組時，支付留任獎金是常規操作。
目前，Hudson’s Bay仍在努力尋找重組方案。
●員工經濟援助
Hudson’s Bay未回答有關留任獎金的問題。但該公司發言人 Tiffany Bourré 向CBC新聞證實，公司不會支付被裁員工任何遣散費。
在破產和接管案例中，現金短缺的公司可以選擇不支付遣散費，導致被裁員工只能以無擔保債權人的身份提出索賠，通常只能拿到極少的錢。
Bourré 表示，員工的養老金應該不會受到影響，他們或許可以通過加拿大聯邦的「工資收入保護計劃」（Wage Earner Protection Program）獲得一些經濟援助。該計劃專門為破產或接管企業的員工提供經濟支持。
但代表眾多Hudson’s Bay員工的律師 Andrew Hatnay 表示，員工要等到全部裁員完成後才能申請援助，這可能需要數月之久。
他指出，遣散費本是員工重要的經濟保障，現在這種保障的缺失讓員工感到十分痛苦。
61歲的Grell 在Hudson’s Bay工作已超過8年。他表示，自己已經開始尋找其他工作，但至今未有任何進展，他表示「壓力巨大。我甚至會在半夜醒來擔憂未來。」
正常情況下，安省法律要求僱主向被裁員工支付遣散費，金額為每工作一年至少支付一周工資，上限為26周的工資。其他省份的規定可能有所不同。
Grell 表示，失去遣散費將讓員工們的生活更加艱難，「這筆錢本來可以幫到很多忙，用於支付賬單、房租和食品。」
CBC新聞試圖採訪其他幾名Hudson’s Bay員工，但他們都拒絕了。
Grell 表示，很多員工不敢公開發聲，因為入職時曾簽署保密協議。
Hudson’s Bay未回應有關員工簽署保密協議的問題。
●立法保護遣散費？
2017年，加拿大Sears 公司申請破產保護後，也因向43名高管和高級經理支付巨額獎金而未支付12000名普通員工遣散費而受到廣泛批評。許多Sears員工的養老金也因此被削減。
由此引發的強烈反對，促使聯邦政府在2023年通過了一項立法，改善了擁有固定福利養老金計劃的員工在公司破產時的保護措施。該法案將於2027年生效。
根據2022年加拿大下議院辯論記錄，一些議員曾試圖推動將遣散費保護納入立法，但未能成功。
加拿大勞工大會主席Bruske 認為令人失望和沮喪，「我們還需要強化遣散費之類的保護，因為在今天這個經濟狀況下，面臨生活成本和住房危機，失業員工將面臨極大的挑戰。」
她強調，Hudson’s Bay的情況說明，員工權益保護應該成為選舉中的一個關鍵議題。
來源：星島傳媒
