加拿大還能留住世界頂尖人才嗎？
加拿大統計局（StatCan）最新研究顯示，曾經被視為科研創新中堅力量的外籍博士後研究員，如今不僅來加拿大的人越來越少，願意留下來的比例也持續下降。
更關鍵的是，這些高學歷人才的收入明顯高於其他類別移民，對加拿大科研創新和經濟發展貢獻巨大。
在臨時居民數量不斷創下新高、國際學生和”文憑工廠”持續擴張的背景下，加拿大吸引和留住高端科研人才的能力卻明顯下滑，引發業界對國家創新競爭力的擔憂。
●對精英的吸引力大幅下滑
以下是新入境加拿大的外籍博士後研究員的人數圖表（年齡 20 至 54 歲）。
加拿大臨時居民人數經歷了近年的激增。雖然近幾年的政策試圖收緊規模，過去 4 年內這一群體仍然翻倍。在「商場式學院」遍地開花的同時，加拿大似乎忽視了高端人才渠道。
統計局數據顯示，臨時居民總數大幅增加，博士後研究員卻越來越少。外籍博士後研究員在臨時工人中的占比已從 2000 年初的約 3.0%，降至 2024 年的約 0.3%。
2024 年新入境博士後僅 1,550 人，還不到 2019 年 3299 人的一半。2024 年的數量僅略高於 2020 年，當時由於物理障礙導致人才難以流入。
用「警告信號」來形容，已經不算誇張。尤其是當2024年的數據只比全球流動受阻的2020年略高時，這一趨勢足以讓加拿大科研和移民政策製定者警惕。
●來加精英留下的更少了
隨著全球機會轉移，這些人才的留存率也在急劇下降。加拿大統計局發現，2010-2014 年期間抵加的博士後，有 22% 在 10 年內獲得永久居民身份，而 2000-2004 年期間這一比例為 28%。
高端科研人才的減少幾乎完全由東亞人才流向變化所致。東亞博士後在 5 年內獲得永久居民身份的比例，從各屆的 28% 降至僅 9%。其中中國博士後影響最為顯著，2000 年代留存率曾高達 36%。統計局研究人員指出，這些人才「很可能是在響應中國學術及其他工作機會的增長」。
●流失高薪創新領袖
以下圖表顯示，按入境前工簽類別及入境年限分組，移民（20-54 歲）經通脹調整後的收入，統計年份為 2023 年、入境時間為 2000-2022 年。
留不住這些研究人才，代價可不止一面。加拿大實際上是在為全球競爭對手培養高端、高薪、正值創新高峰期的人才。如果這些人才最終流向他國，帶走的也是原本屬於加拿大的經濟和創新紅利。
順利留下的博士後，成為永久居民第一年，收入就比「國際流動計劃」類工人高出 15%；比直接從海外移民的同類則高出一倍。
在加拿大生活 10 年後，這些博士後的收入比標準臨時外勞高出 51%。按加拿大稅務局 2025 年安省所得稅率粗略估算，所繳所得稅高出約 67.1%。
但最大的損失其實並不僅限於直接的收入和稅收。報告指出，這些科研人才「對於推動科學前沿、解決復雜社會難題具有不可替代的作用」。
網友對此也看法不一。有讀者認為，問題歸根到底還是生活質量下降。30年前，加拿大雖然薪水不如美國，但生活負擔得起、安全、友好；如今年輕人需要賺更多錢，卻未必能換來更好的生活。
也有人認為，數據只統計到2024年，現任總理卡尼政府正試圖通過大額聯邦資金吸引博士後和世界級科研人才，尤其是在美國簽證成本上升之際，從海外爭取高技能人才和學者。
不過，也有網友並不樂觀，直言加拿大已經很難留住高學歷專業人士和企業主。有人表示，如果不是家人、親友和生意都在本地，自己也會選擇離開加拿大。
換句話說，問題的本質不僅僅是經濟賬，更是創新能力的流失。加拿大正逐漸喪失創新領導力，這將長期拖慢國家進步。雖然今天的數據已經把問題赤裸暴露，真正的後果幾年內反映在科研競爭力、產業創新和經濟增長上。
來源：加國無憂
